«Привлечение молодых кадров в сельхозотрасль — одна из актуальных задач»

В последние годы в российском АПК обострилась проблема кадрового дефицита. По данным агентства по подбору персонала Hays, еще в 2021 году нехватку специалистов испытывали 94% компаний в отрасли. О том, как проблему с кадрами решают в Агрохолдинге «СТЕПЬ», рассказал гендиректор предприятия Андрей Недужко.

— Как вы оцениваете уровень подготовки специалистов для сельского хозяйства в аграрных вузах?

— Молодые специалисты приходят в Агрохолдинг «СТЕПЬ» с достаточно обширной базой теоретических знаний. Однако из-за стремительного развития сферы сельского хозяйства теория зачастую отстает от практики, и молодым специалистам приходится многое осваивать «в полях», на практике знакомиться с новыми процессами в АПК. 

— Каких специалистов сегодня не хватает на рынке труда в сфере сельского хозяйства?

— Сфера сельского хозяйства непрерывно развивается, и в АПК появляются новые профессии. Цифровизация, которая входит во все сферы агробизнеса, формирует потребность в кадрах, чьи компетенции напрямую связаны с развитием цифровых систем.

— Как проблема кадрового дефицита решается на предприятиях агрохолдинга?

— Агрохолдинг «СТЕПЬ» предлагает сотрудникам конкурентные условия труда и высокий уровень заработной платы. Решать проблему кадрового дефицита компании также помогает развитая система работы с кадрами, которая ориентирована на развитие сотрудников внутри компании. Кроме того, Агрохолдинг очень активно взаимодействует с образовательными организациями, что помогает привлекать студентов на стажировки, а молодых специалистов — на работу. 

— Какие обучающие проекты совместно с вузами проводит агрохолдинг? Приведите примеры.

— Мы сотрудничаем с профильными вузами и ссузами. Кроме того, агрохолдинг проводит различные программы стажировок для студентов. Также мы запустили трудовой проект совместно со студенческими отрядами. 

— Насколько сегодня аграрные профессии считаются престижными?

— Сегодня еще бытуют в обществе стереотипы по поводу агросферы как несовременной области. Однако на смену им постепенно приходит повсеместное понимание того, что сельское хозяйство — это сфера высоких технологий, а также одна из базовых отраслей российской экономики. Все больше людей осознают, что от успешного развития АПК России зависит продовольственная безопасность страны.

— Готовы ли вузы адаптировать свои учебные процессы под конкретные потребности аграрного бизнеса?

— Привлечение молодых кадров в сельхозотрасль — одна из актуальных задач, которая сегодня решается на разных уровнях: не только учебных заведений, но и государства, бизнеса. Агрохолдинг «СТЕПЬ» как представитель бизнеса и работодатель включен в эти процессы в регионах своего присутствия. Мы очень плодотворно сотрудничаем с вузами и ссузами на юге России. Наш опыт говорит о том, что учебные учреждения заинтересованы в том, чтобы развиваться в ногу со временем.