Илья Пащенко: «Закон лишь указал на необходимость детализации процесса начисления премий»

© фото предоставлено спикером

Госдума приняла закон о защите прав работников при начислении и выплате премий. Документ направлен на предотвращение необоснованного снижения премиальных выплат сотрудникам, получившим дисциплинарные взыскания. Согласно новому закону, работодатели обязаны указывать в трудовых договорах условия, размеры и сроки выплаты премий. Закон ограничивает возможность снижения премии только периодом применения дисциплинарного взыскания. Инициативу прокомментировал «Федеральному Бизнес Журналу. Юг» доцент кафедры гражданского процесса и международного права Кубанского государственного университета, член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России Илья Пащенко.

«Госдума дополнила статью 135 Трудового кодекса РФ новой нормой, которая предполагает, что работодатель обязан предусмотреть четкие механизмы премирования работников. Если внимательно прочитать законопроект, то можно заметить, что законодатель фактически лишь указал на необходимость детализации процесса начисления премий. Далеко не все работодатели в этом вопросе придерживаются понятных правил.

В случае успешного прохождения всего законодательного процесса обновленная статья будет предусматривать, что виды, размеры, сроки, основания и условия выплаты премии работникам должны быть обязательно определены в коллективных договорах, соглашениях и иных локальных актах. При этом депутаты указали на возможные критерии для выплаты премии — качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. Работодатель может предусмотреть другие показатели, которые будут учтены им при решении вопроса о премировании сотрудников.

Но самое важное нововведение связано с тем, что наличие дисциплинарного взыскания может повлиять на выплату премий только в период, когда оно было применено, то есть в конкретный месяц. Поскольку премия является составной частью заработной платы, ее сокращение не должно приводить к тому, что весь размер месячной зарплаты сотрудника уменьшится более чем на 20%. Основанием для такого изменения размера премии может служить дисциплинарный проступок, иными словами, неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником трудовых обязанностей по его вине. Во многих профессиональных сферах премии составляют львиную долю дохода работников.

Таким образом, именно это нововведение стоит рассматривать как определенно новую трудовую гарантию для работников. Правда, данное положение будет иметь действие в том случае, если работодатель с учетом мнения профсоюза его предусмотрит в локальном акте.

Законопроект разработан в связи с принятием постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. № 32-П. Конституционный Суд РФ указал, что недопустимо произвольное изменение отдельных выплат, а также необоснованное уменьшение стимулирующих выплат к заработной плате для работников, получивших дисциплинарное взыскание, которое может действовать до одного года. Проще говоря, за дисциплинарный проступок размер начисляемых премий может быть изменен только за один конкретный месяц. Депремирование работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания недопустимо. Нельзя его также лишать тех выплат, которые фактически премиями не являются.

Можно сказать о том, что законодатель создает дополнительные условия для работников — норма призвана защитить их от произвольного снижения стимулирующих выплат. При этом проект не затрагивает права работодателей по применению дисциплинарных взысканий».