И в вуз не дуют: в агропромышленный сектор юга России нужны молодые кадры

© https://ru.freepik.com/

По данным Минсельхоза РФ, отрасли АПК ежегодно требуются 150 тыс. специалистов. За восемь лет занятость в аграрном секторе сократилась на четверть. В различных сферах неукомплектованность штата составляет 30–50 % работников. При этом их средний возраст приближается к 45 годам при крайне низком притоке молодых специалистов. Как считают эксперты и представители отрасли, чтобы избежать коллапса через несколько лет, нужно оперативно готовить новые кадры, привлекая их в профильные учебные заведения.

Кому работать в АПК

В отечественном агропроме сегодня трудится порядка 6 млн человек, дефицит кадров в отрасли составляет около 240 тыс. специалистов — примерно 10 % от общей потребности экономики. Только за 2023 год АПК потерял 200 тыс. работников. Такова статистика, озвученная главой Минсельхоза Оксаной Лут в 2024 году.

Как отмечает акционер НПАО «Де Хес» Максим Сазонов, колоссальная нехватка кадров наблюдается на сельских территориях, где расположены основные производства. На сегодня это одна из самых острых проблем в отрасли.

«Наши клиенты — дилеры и небольшие агрохолдинги — с сожалением констатируют, что и техника, и запчасти есть, а работать на ней некому. Нередко мы слышим истории, когда из-за нехватки специалистов простаивают целые поля или откладывается ремонт техники. На рынке запчастей мы быстро закрываем потребности, но человеческий ресурс заменить сложнее всего. Особенно нужны в нашей сфере агрономы, семеноводы, зоотехники», — комментирует генеральный директор «Агри Партс Рус» Максим Белопухов.

По словам PR-директора агрохолдинга «Степь» Ирины Грузиновой, в АПК сегодня востребованы специалисты, объединяющие фундаментальные знания и одновременно владеющие современными технологиями, в том числе в области ИТ.

Как отмечает эксперт, в числе необходимых базовых специалистов — агрономы и агрохимики, инженеры-механики и инженеры-экологи, ветврачи и зоотехники, владеющие навыками работы с цифровыми продуктами, обладающие знаниями в области автоматизации или робототехники. В агропроме востребованы как специалисты с высшим образованием в узкопрофильных сферах, так и специалисты рабочих профессий. Например, механизаторы, слесари-ремонтники, скотники, токари, электросварщики.

«Несмотря на растущий интерес к аграрным профессиям, текущий выпуск профильных ссузов и вузов покрывает лишь часть потребностей отрасли. По отдельным направлениям ситуация очень сложная. Специалистов с нужными компетенциями на рынке просто нет. Профессиональные технологи и операторы на производстве, лаборанты, ветеринары, которые знают, как правильно произвести корм, на вес золота», — говорит Максим Сазонов.  

Найти и трудоустроить

С 1 сентября этого года, согласно приказу Минпросвещения, в программу российских школ добавляется агротехнологический профиль обучения. Школы смогут официально создавать профильные классы для подготовки будущих кадров для АПК. Кроме того, с 2025 года Минсельхоз РФ будет компенсировать бизнесу часть затрат на создание и оснащение агротехнологических классов. В этом году отобрано почти 600 классов в 63 регионах.

Пока же крупные аграрные компании нанимают молодых специалистов без опыта и обучают их самостоятельно, констатирует Максим Сазонов. «Мы провели целую образовательную программу, в рамках которой сотрудники завода заочно обучались в международной промышленной академии и получили диплом государственного образца по технологиям производства комбикормов и премиксов. Также мы тесно сотрудничаем с ведущими исследовательскими институтами. Активно участвуем в инновационных проектах, внедряем передовые технологии, что дает нашим специалистам доступ к самым актуальным знаниям и разработкам», — рассказал собеседник «ФБЖ. Юг».

Со всеми ведущими аграрными вузами и ссузами на юге России, а также в других регионах сотрудничает агрохолдинг «Степь». «Мы активно расширяем перечень стажировочных программ для студентов по разным направлениям. Их количество за пару лет в агрохолдинге кратно увеличилось. Наиболее востребованными сферами для получения практического опыта у студентов являются профессии агронома (около 45 % от общего числа заявок), ветеринара или зоотехника (35 %), механизатора (15 %). В числе других направлений — IT, экономика, бухучет. Агрохолдинг также участвует в программах целевого обучения», — рассказала Ирина Грузинова. По ее словам, благодаря этим усилиям в компании велика конверсия: каждый третий студент, побывавший на практике на предприятиях холдинга, либо возвращается на следующую практику, либо приходит работать.

фото ru.freepik.com

Декан агропромышленного факультета Донского государственного технического университета, доктор технических наук Дмитрий Рудой отмечает, что современный агропром — это высокотехнологичная, наукоемкая отрасль, требующая междисциплинарных знаний. Поэтому вуз делает акцент на подготовке специалистов, которые в совершенстве владеют цифровыми технологиями, разбираются в принципах роботизации, биотехнологиях, агроаналитике, кормовом производстве и аквакультуре. На инженерах, способных работать с системами точного земледелия и автономной техникой, технологией перерабатывающих производств, создающих продукты с высокой пробиотической активностью.

«Наше взаимодействие с предприятиями АПК является глубоко интегрированным и системным. Во-первых, это программы целевого обучения, где компания напрямую участвует в формировании образовательной траектории студента и гарантирует его дальнейшее трудоустройство. Во-вторых, создание базовых кафедр на производствах, где специалисты-практики читают лекции, а студенты выполняют реальные проекты на современном оборудовании. В-третьих, это организация всех видов практик — от учебной до преддипломной, где студенты не просто наблюдают, а включаются в рабочий процесс. Наконец, это совместные НИОКР — научно-исследовательские работы, направленные на решение конкретных производственных задач», — рассказывает Дмитрий Рудой. Как отмечает эксперт, мониторинг трудоустройства выпускников показывает, что более 85 % из них успешно находят работу по полученной специальности в течение первого года после выпуска. Для целевиков этот показатель равняется 100 %, так как они трудоустраиваются на предприятия заказчиков сразу же после вручения дипломов.

«Взаимодействие с сельхозпредприятиями с точки зрения подготовки необходимых кадров проводится по всем реализуемым направлениям и специальностям высшего и среднего профессионального образования в рамках прохождения производственной и учебной практик, стажировок, выездных практических занятий», — комментирует временно исполняющий обязанности проректора по учебной работе и цифровой трансформации Донского государственного аграрного университета Сергей Ширяев. 

Кроме этого, специалисты сельхозпредприятий принимают участие в разработке рабочих программ по профессиональным дисциплинам, участвуют в рецензировании и защитах выпускных квалификационных работ, выступают консультантами в практических вопросах, проводят открытые лекции, организуют экскурсии и мастер-классы для студентов, привлекаются к разработке и реализации образовательных программ, рассказал «ФБЖ. Юг» Сергей Ширяев. По оценкам эксперта, около 70 % выпускников по аграрным специальностям трудоустраиваются после окончания вуза и процент трудоустройства ежегодно растет.

Молодежь подтянуть в село

Среди положительных моментов участники рынка отмечают рост зарплат в агропромышленном секторе. По оценкам Максима Белопухова, в 2024 году зарплаты в АПК выросли на 26–36 % и достигли уровня 60–88 тыс. руб. в месяц, а в отдельных регионах, например на Дальнем Востоке, доходы аграриев составили 112–160 тыс. руб. «Это уже конкурентные цифры в сравнении с другими отраслями. Кроме того, радует, что более половины соискателей в агросекторе — это молодежь от 18 до 24 лет. Отрасль "молодеет"», — говорит Максим Белопухов. Однако мало привлечь специалистов, нужно еще удержать их достойными условиями труда и интересной практикой, считает эксперт.

Дмитрий Рудой также отмечает общий интерес молодежи к работе в сельском хозяйстве: «Молодое поколение видит, что агропромышленный комплекс — стратегически важная, быстро развивающаяся и технологичная отрасль с достойным уровнем оплаты труда, особенно в крупных холдингах».

Как отмечает Сергей Ширяев, работодатели остро нуждаются в свежих высококвалифицированных кадрах и готовы платить приличные деньги. Молодые люди потянулись в село. Однако процент молодежи до 35 лет в сельском хозяйстве пока остается невысоким. «Необходимо развивать взаимодействие с сельхозпроизводителями, внедряя в образовательные программы новые подходы, методики, улучшая материально-техническую базу вузов и колледжей, с одной стороны, а с другой — необходимы благоприятные условия для работы на селе», — убежден собеседник «ФБЖ. Юг».

Как считает Дмитрий Рудой, решение проблемы дефицита кадров носит комплексный характер и требует консолидированных усилий государства, образовательных учреждений и самого бизнеса. Во-первых, необходимо начинать с ранней профориентации — активно вовлекать школьников через агроклассы, кванториумы, экскурсии на современные предприятия, чтобы ломать стереотипы и сформировать положительный образ индустрии. Во-вторых, ключевую роль играет модернизация системы образования: необходимы постоянное обновление образовательных программ вместе с работодателями, оснащение вузов и колледжей современным оборудованием, а также подготовка и переподготовка преподавательского состава, которые должны быть не теоретиками, а практиками. В-третьих, бизнес должен быть готов инвестировать в кадры. «Только многоуровневый подход позволит создать устойчивую и привлекательную экосистему, которая будет мотивировать молодые кадры связывать свое будущее с агропромышленным сектором», — резюмирует Дмитрий Рудой.