© pxhere.com 
				 
				
				С начала 2025 года российские медицинские учреждения, как государственные, так и частные, а также фармацевтические компании, опубликовали свыше 356 тыс. объявлений о найме. Доля вакансий в сфере здравоохранения превышает 5% от общего количества предложений работы по стране. В Ростовском регионе с начала года было размещено 3,6 тыс. вакансий, предназначенных для врачей, сообщает пресс-служба hh.ru.
За девять месяцев 2025 года в Южном федеральном округе самые высокие медианные зарплатные предложения наблюдались в Астраханской области (90,5 тыс. руб.), Республике Калмыкия (90 тыс. руб.) и Краснодарском крае (82,2 тыс. руб.). Наиболее низкие значения отмечены в Ростовской области — 77,1 тыс. руб.
Как отмечают представители hh.ru, врачи по-прежнему остаются одной из наиболее востребованных профессий на рынке труда. Эта ситуация сохраняется и в 2025 году, несмотря на общий рост числа соискателей и усиление конкуренции. В то время как в целом по рынку на одну вакансию приходится 6,1 активных резюме (что на 2,6 пункта больше, чем в прошлом году), среди врачей этот показатель составляет всего 1,5 резюме на одно предложение, с минимальными изменениями за год (0,1 пункта). В ЮФО острая нехватка медицинских работников наблюдается в Краснодарском крае (1,4 резюме на вакансию), Волгоградской области (1,7) и Ростовской области (1,8).
Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг, подчеркивает, что соискателей больше не привлекает только стабильность работы; для них важны комфортные условия труда, достойная заработная плата и наличие ДМС. Квалифицированные и опытные специалисты не станут работать за среднюю зарплату, им необходимо предлагать условия выше рыночных, а также привлекать благоприятной рабочей атмосферой, четкими перспективами карьерного роста и отсутствием токсичности.
Ъ-Ростов пишет, что наибольший дефицит кадров ощущается среди среднего медицинского персонала, на что указали 48 компаний, участвовавших в опросе. Также сложно найти врачей, особенно узких специалистов и обладателей ученых степеней (37 компаний). Трудности возникают и при поиске младшего медицинского персонала и руководителей различных уровней (26 компаний).
 
 
				 Деловые новости Юга и Северного Кавказа в  Telegram