© www.perfectstock.ru/
В Краснодарском крае прямой хантинг кандидатов используют две трети работодателей региона – 73%, еще 55% переманивают сотрудников из других компаний. При этом 27% компаний хантинг не практикуют. Такие данные приводят эксперты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Российские компании, прежде всего, переманивают друг у друга рабочих (26%), менеджеров по продажам а также работников производственной сферы – 24% и 20% соответственно. Кроме того, в топ-6 специальностей, по которым практикуется хантинг, входят руководители и топ-менеджеры – 13%, а также работники торговой сферы и ИТ-специалисты 12% и 11% соответственно.
По данным исследований hh.ru, за восемь месяцев текущего года, спрос на рабочий персонал в России на 31% превысил показатели того же периода 2023 года, а на специалистов производства — на 21%. В Краснодарском крае — на 33% и на 20% соответственно.
Как рассказала директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина, на одну вакансию рабочего и на одну производственную вакансию сегодня приходится не более 3-3,5 активных резюме. Работодателям все сложнее оказывается закрывать потребность в специалистах. Чтобы привлечь персонал компании используют разные инструменты, в том числе увеличивают зарплатные предложения, пытаются заинтересовать сотрудников среди конкурентов. Дефицит персонала – один из основных факторов, которые сдерживают развитие и инвестиционную деятельность компаний, считает Марина Хадина.
Деловые новости Юга и Северного Кавказа в Telegram