© фото предоставлено автором
Интерес россиян к покупке тренингов и обучающих курсов резко снизился. По сообщению гендиректора «Платформы ОФД» Дмитрия Батюшенкова, с января по август 2025 года спрос на тренинги стал меньше на 38%. Одновременно рухнул рынок труда в этой сфере: по данным hh.ru, количество вакансий для коучей, тренеров и HR-специалистов за 2025 год сократилось на 43%. «Индекс конкуренции» на одно рабочее место в этой области с июня 2024 по декабрь 2025 года вырос с 5 до 21,5 — при том что уже показатель 12 считается показатель крайне высокой конкуренции.
Несмотря на такой контекст, с 2026 года профессия коуч официально включена в российский классификатор профессий и должностей. Что это означает на практике — для тех, кто этим занимается, и для тех, кто платит за сессии? Расскажет Артем Ступак — сертифицированный коуч ICF, клинический психолог, тренер бизнес-школы РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина.
«До 2026 года коучи существовали на рынке труда как бы в тени. Компания, которая хотела нанять коуча в штат, не могла этого сделать официально: такой должности попросту не было в классификаторе. Специалистов оформляли как самозанятых, индивидуальных предпринимателей или по договорам гражданско-правового характера. В трудовой книжке вместо "коуч" появлялось что-то вроде "консультант", "бизнес-тренер" или "специалист по обучению и развитию персонала".
Для работодателей тоже возникала проблема, потому что не существовало профессионального стандарта, который бы описывал, что именно должен уметь коуч. Ближайшими аналогами были стандарты «Консультант в области управления персоналом» и «Специалист по управлению персоналом». Но ни один из них не отражал сути коучинга — работы с целями клиента, его ответственностью и раскрытием потенциала, а не обучения и консультирования в привычном смысле.
Теперь должность «коуч» можно официально включить в штатное расписание организации. Это значит: корректная запись в трудовой книжке, прозрачная отчётность перед Пенсионным фондом и налоговой, понятные карьерные траектории — например, в HR-департаменте или в команде, сопровождающей стратегические изменения в компании.
Помимо этого, появляется основа для разработки профессиональных стандартов и образовательных программ. Проще говоря — рынку станет легче отличать квалифицированного специалиста от человека, который прошел двухдневный курс и уже называет себя коучем.
Официальное признание профессии скорее фиксирует уже существующую практику, чем кардинально трансформирует рынок труда. Коучинг давно и устойчиво присутствует в бизнесе, образовании и частном консультировании. Ключевое изменение — рынку становится проще структурироваться и формировать прозрачные правила работы.
Снижение интереса к тренингам и сокращение вакансий — не повод хоронить профессию, а признак взросления рынка: случайные игроки уходят, остаются те, кто умеет работать по-настоящему.
Для обычного человека, который думает о работе с коучем, это скорее хорошая новость: чем жестче отбор на рынке, тем выше вероятность попасть к специалисту, а не к энтузиасту с красивым инстаграмом. А для самих коучей — сигнал, что время «продавать воздух» заканчивается, и на первый план выходят реальная квалификация и измеримый результат для клиента».
Деловые новости Юга и Северного Кавказа в Telegram
В Волгоградской области в 2024 году дорожники планирует ввести в эксплуатацию второй этап обхода Волгограда в составе автомобильной дороги Р-22 «Каспий». Об этом «Бизнес журналу – Юг» сообщили в пресс-службе Росавтодора.
В Астраханской области в модернизацию портовой инфраструктуры инвестировано 700 млн руб. Об этом рассказал губернатор региона Игорь Бабушкин на пленарной сессии в рамках выставки «Россия» на ВДНХ.
В Волгоградской области компания «Лукойл» приступила к строительству завода по производству смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей. Комплекс сможет производить около 70 тыс. т продукции в год. Об этом сообщает пресс-служба компании.
